Singapour : construire un capital humain pour préparer l’avenir dans les villes portuaires

Les acteurs professionnels doivent davantage planifier l’avenir en passant plus de temps avec les établissements d’enseignement et faire connaître les carrières variées, intéressantes et enrichissantes que le domaine peut offrir. Mais l’apprentissage continue aussi tout au long d’une vie d’un employé et doit faire partie intégrante de la culture d’une entreprise. Enfin, cette dernière devra assurer sa visibilité et son attractivité envers les talents qui doivent être en mesure d’assumer la transformation numérique.

Full article : The Straits Times

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