Les ports de Séville, Barcelone, et Huelva (Espagne) travaillent à l’élaboration de leur plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes. À Séville, le port vient de créer un comité de négociation composé de huit employées du Port. Le comité est chargé d’identifier les mesures prioritaires qui figureront dans le document, tels que, entre autres, l’accès à l’emploi, la promotion et la formation, le temps de travail et la flexibilité pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À Barcelone, la nouvelle commission, composée de 10 membres, discutera du plan pour l’égalité 2022-2025. Les membres recevront un cours sur l’égalité femmes-hommes et réaliseront un diagnostic quantitatif et qualitatif sur la situation des femmes dans l’autorité portuaire. L’analyse sera complétée par un audit du système de rémunération. À Huelva, le deuxième plan d’action pour l’égalité femmes-hommes est prêt. Le Port a engagé une campagne de formation et de sensibilisation qui repose sur 10 axes stratégiques se rapportant aux procédures de sélection et de recrutement, à la classification professionnelle, à la formation, au déroulement de carrière, aux politiques de rémunération, aux conditions de travail, à l’exercice partagé des droits permettant une meilleure articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale, à la sous-représentation des femmes et à la prévention et à la lutte contre le harcèlement et la discrimination verbale. En outre, Puertos del Estado a également lancé son nouveau plan pour l’égalité des sexes, ce qui montre que le secteur portuaire espagnol prend la question au sérieux.

Cette récente étude va contribuer à dresser un portrait plus précis de la diversité et l’égalité femmes-hommes dans le secteur, pour une meilleure appréciation du rôle des femmes. Les données recueillies serviront de base pour de futurs programmes et politiques qui permettront d’accroître la participation des femmes dans le secteur maritime. L’IMO et WISTA International sont liées depuis 2020 par un Mémorandum d’entente. Date limite pour répondre au sondage : 30 juin 2021.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, l’Organisation internationale de normalisation (ISO) publie un nouveau document intitulé Women’s entrepreneurship – key definition and general criteria qui propose des définitions claires et cohérentes pour décrire les entreprises détenues ou dirigées par des femmes. Le nouvel International Workshop Agreement (IWA) 34 contribue à faciliter les initiatives actuelles et futures en faveur de l’autonomisation économique des femmes. Il peut servir à élaborer des programmes ou à collecter des données comparables sur l’entrepreneuriat féminin. D’autres normes établies par l’ISO traitent de l’égalité entre les sexes, notamment ISO 26000, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale.