Los puertos de Sevilla, Barcelona y Huelva (España) se encuentran trabajando en sus planes de igualdad. En el caso de Sevilla, el puerto acaba de constituir una comisión negociadora integrada por ocho trabajadoras de la autoridad portuaria. La comisión discutirá los temas claves que se incluirán en el documento, tales como el acceso al empleo, la promoción y formación, el tiempo de trabajo y la flexibilidad para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, entre otras materias. En Barcelona, la nueva comisión con 10 miembros discutirá el Plan de Igualdad 2022-2025. Los miembros recibirán un curso sobre equidad de género y realizarán un diagnóstico cuantitativo y cualitativo sobre la situación de las mujeres en la autoridad portuaria. El análisis será complementado con una auditoría del sistema retributivo. El puerto de Huelva ya tiene listo su II Plan de Igualdad. Este plan recoge 10 ejes estratégicos que hacen referencia a los procesos de selección y contratación, a la clasificación profesional, formación, promoción profesional, política retributiva, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, laboral y familiar, infrarrepresentación femenina, prevención y actuación frente al acoso y uso no discriminatorio del lenguaje. Además, Puertos del Estado también lanzó su nuevo plan de igualdad de género, lo que demuestra que el sector portuario español se está tomando en serio esta cuestión.

Esta nueva encuesta proporcionará una imagen más precisa de la diversidad y la igualdad de género en la industria, y del papel de las mujeres. Los nuevos datos servirán de base para futuros programas y políticas destinados a aumentar la participación de las mujeres en el sector marítimo. La OMI y WISTA International colaboran sobre este asunto, tras haber firmado un Memorando de entendimiento en 2020. La encuesta podrá completarse hasta el día 30 de junio de 2021.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) publica un nuevo documento con ocasión del Día Internacional de la Mujer titulado Women’s entrepreneurship – key definition and general criteria que ofrece definiciones clave y criterios generales aplicables a empresas propiedad de o lideradas por mujeres. El nuevo International Workshop Agreement (IWA) 34 contribuye a facilitar las iniciativas actuales y futuras en pro del empoderamiento económico de las mujeres, y puede utilizarse en distintos programas o para recopilación de datos comparables sobre las mujeres empresarias. ISO también examina el tema de la igualdad de género en otras normas, tales como ISO 26000, Guía sobre responsabilidad social.